שכר המינימום בישראל מ-1.4.2026 הוא 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה ו-35.40 ₪ לשעה, לפי 182 שעות חודשיות. עד 31.3.2026 הוא עמד על 6,247.67 ₪. עובד גבר בשכר מינימום מקבל נטו כ-5,782 ₪, והעלות הכוללת של המעסיק היא כ-7,540 ₪.
מה גובה שכר המינימום ב-2026?
מ-1.4.2026 שכר המינימום למשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪ לחודש ו-35.40 ₪ לשעה. סכום השעה מחושב לפי 182 שעות חודשיות. עד 31.3.2026 שכר המינימום החודשי עמד על 6,247.67 ₪.
שכר המינימום הוא הרצפה החוקית: אסור לשלם לעובד פחות ממנו, גם אם העובד הסכים לכך בחוזה. המעסיק חייב להבטיח שכל תלוש, כולל של עובדים בתחילת דרכם ושל עובדים שעובדים בהיקף חלקי, עומד בתעריף השעתי המינימלי.
הסכום החודשי מתייחס למשרה מלאה, והסכום השעתי נגזר ממנו בחלוקה ל-182 שעות. ההפרש בין התעריף הקודם לנוכחי הוא 196.18 ₪ בחודש. עבור מעסיק עם כמה עובדים בשכר מינימום זו עלות מצטברת משמעותית, והיא מתווספת לדמי הביטוח הלאומי וההפרשות.
מי שמעסיק עובדים עם שכר קרוב לרצפה צריך לבדוק את התלושים בכל עדכון. זו הסיבה שבמערכות שכר טובות מוטמעת בדיקה אוטומטית של שכר מתחת למינימום. אם אתם רוצים לראות כיצד הסכום הברוטו הופך לנטו, השתמשו במחשבון שכר נטו.
בשנת העבודה הראשונה אצל מעסיק חדש, שבה העובד עדיין לא זכאי לדמי הבראה ולפיצויים, שכר מינימום נראה זול. בפועל הביטוח הלאומי וימי החופשה נצברים מהיום הראשון, וההפרשות לפנסיה מתחילות לכל המאוחר אחרי 6 חודשים (ולעובד עם קופה פעילה — רטרואקטיבית מהיום הראשון), ולכן כדאי לחשב את העלות המלאה כבר בהצעת העבודה.
שכר מינימום 2026 במבט אחד
הסכומים לפני ואחרי העדכון שנכנס לתוקף ב-1.4.2026.
| תקופה | שכר חודשי (משרה מלאה) | שכר לשעה | בסיס |
|---|---|---|---|
| עד 31.3.2026 | 6,247.67 ₪ | לפי 182 שעות | התעריף הקודם |
| מ-1.4.2026 | 6,443.85 ₪ | 35.40 ₪ | 47.5% מהשכר הממוצע במשק |
איך נקבע העדכון של שכר המינימום?
שכר המינימום נגזר מ-47.5% מהשכר הממוצע במשק. כשהשכר הממוצע עולה, שכר המינימום מתעדכן בהתאם, ולכן מעסיקים צריכים לצפות לעדכונים תקופתיים ולא להסתמך על סכום קבוע.
הקישור לשכר הממוצע הוא מה שמסביר למה הרצפה זזה. הרעיון הוא לשמור על יחס קבוע בין שכר המינימום לשכר הממוצע, כדי שהרצפה לא תישחק מול עליית המחירים והשכר במשק. את הנתונים המדויקים ואת מועדי העדכון מפרסמים הגורמים הרשמיים, ולפי העדכון השנתי של רשות המסים והביטוח הלאומי מתעדכנים גם מדרגות המס וסכומי הביטוח.
השפעת העדכון רחבה יותר ממה שנראה בתלוש. היא משנה את סכומי הפרשות הפנסיה, את סכום הביטוח הלאומי של המעסיק ואת בסיס השכר לרכיבים אחרים. כתבנו על ההפרשות במדריך הפרשות פנסיה חובה 2026.
המעסיק נדרש ליישם את התעריף החדש מהמועד שבו הוא נכנס לתוקף, ולא מהחודש הבא. בעדכון שנכנס לתוקף ב-1.4.2026, תלוש שכר ששולם על חודש אפריל חייב לשקף את התעריף המעודכן. אם התלוש כבר הופק לפי הסכום הישן, מתקנים אותו ומשלמים את ההפרש.
מומלץ לקבוע בלוח השנה של העסק תזכורת לבדיקת שכר המינימום בכל תחילת שנה ובכל פרסום עדכון, ולעבור על רשימת העובדים שהשכר שלהם קרוב לרצפה. בדיקה של חמש דקות מונעת תיקונים רטרואקטיביים ותשלום הפרשים שנצברו.
כמה נטו מקבל עובד בשכר מינימום?
עובד גבר בשכר מינימום של 6,443.85 ₪ מקבל נטו כ-5,782 ₪. אין לו מס הכנסה, ומנוכים ממנו כ-275 ₪ לביטוח לאומי ולמס בריאות וכ-387 ₪ להפרשת פנסיה של 6%.
החישוב של העובד נעשה בשלושה צעדים.
מס הכנסה. מס ההכנסה לפני זיכויים על שכר כזה נמוך, כי הוא נופל כולו במדרגה הראשונה של 10% (עד 7,010 ₪). נקודות הזיכוי של תושב גבר (2.25 נקודות כפול 242 ₪, כלומר 544.5 ₪) והזיכוי על הפנסיה מכסות את המס במלואו. לכן מס ההכנסה בתלוש הוא אפס.
ביטוח לאומי ומס בריאות. שכר מינימום נמוך מהסף המופחת של 7,703 ₪, ולכן חל השיעור המופחת של העובד: 4.27%, שהם כ-275 ₪.
פנסיה. הפרשת עובד של 6% היא כ-387 ₪.
התוצאה: 6,443.85 פחות 275 פחות 387 שווה כ-5,782 ₪ נטו. נשים מקבלות 2.75 נקודות, ולכן אצלן נקודות הזיכוי גבוהות יותר, אך גם כאן מס ההכנסה מתאפס. אפשר לבדוק את זה לנקודות הזיכוי לפי הנתונים האישיים של כל עובד. לדוגמה מלאה של חישוב על שכר גבוה יותר, ראו חישוב שכר 2026.
שימו לב שהנטו הזה הוא הצד של העובד בלבד. מעסיק שמציע שכר מינימום כשכר נטו לעובד, ולא ברוטו, ישלם הרבה יותר. עדיף להציע תמיד סכום ברוטו ולהסביר לעובד מה יהיה הנטו שלו, כדי למנוע אי הבנות בתלוש הראשון.
כמה עולה עובד בשכר מינימום למעסיק?
עלות המעסיק כוללת הרבה יותר מהברוטו. בדוגמה של עובד בשכר מינימום מלא של 6,443.85 ₪, עם פיצויים של 6% ובלי קרן השתלמות:
- שכר ברוטו — 6,443.85 ₪
- ביטוח לאומי מעסיק (4.51%) — כ-291 ₪, כי השכר נמוך מהסף של 7,703 ₪
- פנסיה מעסיק לתגמולים (6.5%) — כ-419 ₪
- פיצויים (6%) — כ-387 ₪. בסעיף 14 מלא (8.33%) זה כ-537 ₪ ובסך הכול כ-7,690 ₪
- סך עלות מעסיק — כ-7,540 ₪ בחודש, כלומר כ-1,097 ₪ מעל הברוטו
- תוספות בפועל — דמי הבראה, חופשה ונסיעות מוסיפים בפועל עוד כ-3% עד 6%
איך מתקצבים עובד בשכר מינימום?
כדי לתקצב עובד בשכר מינימום מכפילים את הברוטו בכ-1.17 בקירוב, ומוסיפים עוד 3% עד 6% לרכיבים אחרים. מעסיק שמתקצב לפי הברוטו בלבד מפסיד כ-1,100 ₪ בחודש לעובד.
הטעות הנפוצה בעסקים קטנים היא להשוות את מחיר העובד לשכר שאומר העובד בראיון. בפועל, ההוצאה השנתית מתחילה בשכר ברוטו ומתחתיו מצטברות שכבות: ביטוח לאומי של המעסיק, הפרשות לפנסיה ופיצויים, ובהמשך דמי הבראה וחופשה. הסכום האחרון משתנה לפי ותק והיקף משרה.
דמי ההבראה ב-2026 עומדים על 451.50 ₪ ליום במגזר הפרטי, והזכאות מתחילה אחרי שנת עבודה. הפירוט המלא בתוך דמי הבראה 2026. כשיש עבודה בשעות נוספות, התעריף של 125% ו-150% מחושב על התעריף השעתי, ופרטיו בחישוב שעות נוספות.
כדי להשוות עלות של כמה עובדים או מתכונות העסקה, שווה לעבור על המדריך עלות מעביד 2026. שם תמצאו דוגמה מקבילה לעובד בשכר ברוטו של 10,000 ₪, שבה העלות עומדת על כ-11,772 ₪.
בדרך כלל, כשמעסיק חושב להעסיק עובד נוסף, ההחלטה נראית שונה כשמסתכלים על 7,540 ₪ ולא על 6,443.85 ₪. ההפרש הזה הוא מה שקובע אם התפקיד כדאי כלכלית, והוא צריך להיכנס לחישוב כבר בשלב התכנון.
מה המעסיק חייב לבדוק בכל חודש?
בכל חודש המעסיק בודק שהתעריף השעתי לא נמוך מ-35.40 ₪, שההפרשות לפנסיה הועברו, שהתלוש מלא ושהשכר שולם עד ה-9 בחודש העוקב. חריגה בכל אחד מאלה חושפת לתביעה ולקנסות.
בדיקת תעריף שעתי
מחלקים את השכר החודשי במספר השעות בפועל ומוודאים שהתוצאה לא נמוכה מ-35.40 ₪. שימו לב במיוחד לעובדים שמקבלים שכר גלובלי.
בדיקת רישום נוכחות
המעסיק חייב לנהל פנקס שעות עבודה. בלי רישום, נטל ההוכחה בשעות נוספות עובר אליו.
הפרשות לפנסיה
גם בשכר מינימום חובה להפריש 18.5% לפחות מהשכר.
תלוש מלא ובזמן
תלוש עם כל הפרטים נמסר בכל תשלום, והשכר משולם עד ה-9 בחודש העוקב. איחור גורר הלנת שכר ופיצוי.
דיווח לרשויות
הדיווח החודשי מוגש עד ה-15 בחודש העוקב.
איך מחשבים שכר מינימום במשרה חלקית או בשכר שעתי?
במשרה חלקית או בשכר שעתי מכפילים את מספר השעות החודשיות ב-35.40 ₪. עובד שעובד 100 שעות בחודש זכאי ל-3,540 ₪ לפחות. שעה נוספת של 125% שווה 44.25 ₪ ושל 150% שווה 53.10 ₪.
הנוסחה פשוטה, אבל טעויות קורות כשמערבבים בין שכר גלובלי לשעתי. אם העובד מקבל סכום קבוע בחודש ועובד יותר שעות מהמתוכנן, התעריף השעתי האפקטיבי יורד, ולעיתים נופל מתחת לרצפה. לכן צריך לבדוק את מספר השעות בפועל כל חודש ולא רק בהסכם.
שעות נוספות מחושבות על בסיס התעריף השעתי. שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות; שתי השעות הנוספות הראשונות ביום מחושבות ב-125%, מהשעה השלישית ב-150%, ועבודה ביום המנוחה השבועי ב-150% לפחות. בתעריף המינימום, 125% הם 44.25 ₪ ו-150% הם 53.10 ₪.
כשמעסיקים עובד ראשון, חשוב להחליט מראש על שיטת השכר ולרשום אותה בהודעה לעובד על תנאי ההעסקה, שחובה למסור תוך 30 יום מתחילת העבודה. עסקים שלא רוצים לעשות את החישוב בעצמם יכולים להשתמש בשירותי שכר לחברות, או לקרוא איך מגייסים נכון בגיוס עובד ראשון לעסק.
שימוש בתעריף הישן — תלושים של אפריל שחושבו לפי 6,247.67 ₪. שכר גלובלי שמחולק על שעות רבות מדי — מוריד את התעריף האפקטיבי מתחת ל-35.40 ₪. הפרשת פנסיה שנשכחה — היא חובה גם בשכר מינימום. תלוש חלקי — חסרים פרטים שהחוק מחייב. אי רישום נוכחות — מעביר את נטל ההוכחה למעסיק. בדיקה אוטומטית בכל חודש חוסכת את רוב הטעויות האלה.
כמה עולים כמה עובדים בשכר מינימום בשנה?
עלות של עובד בשכר מינימום מלא היא כ-7,540 ₪ בחודש. שלושה עובדים עולים כ-22,620 ₪ בחודש, כלומר כ-271,440 ₪ בשנה, לפני דמי הבראה, חופשה ונסיעות שמוסיפים בפועל עוד כ-3% עד 6%.
המספרים האלה חשובים בעיקר בעסקים עם רווחיות נמוכה, כמו מסעדות, חנויות וקמעונאות, שבהם חלק גדול מהעובדים מועסקים קרוב לרצפה. כל עדכון של שכר המינימום משפיע על עשרות אלפי שקלים בשנה, ולכן הוא חלק מתמחור המוצר ולא רק מהתלוש.
כדי לראות את התמונה המלאה כדאי להוסיף את מה שלא נראה בתלוש. אחרי שנת עבודה העובד זכאי לדמי הבראה של 451.50 ₪ ליום, במספר ימים שנקבע לפי הוותק. חופשה שנתית היא 12 ימי עבודה בשנים הראשונות, בשבוע של חמישה ימים. דמי מחלה נצברים ב-1.5 ימים בחודש עד 90 יום: היום הראשון בלי תשלום, ימים 2 ו-3 ב-50%, ומהיום הרביעי ב-100%.
מעסיק שמחשב את כל אלה יודע מראש כמה הוא צריך כדי להעסיק עובד. מי שלא מחשב נחשף להפתעה בסוף השנה. למעבר על חישוב מלא של העלות ראו עלות מעביד 2026, ולשירות שיעשה את החישובים בשבילכם ראו שירותי שכר לעסקים.
האם שכר גלובלי יכול ליפול מתחת למינימום?
כן. שכר גלובלי קבוע שכולל שעות נוספות יכול להפוך לתעריף שעתי נמוך מ-35.40 ₪ כשהעובד עובד יותר שעות מהמתוכנן. הבדיקה הנכונה היא תמיד תעריף אפקטיבי לשעה, ולא סכום חודשי בלבד.
נניח שעובד מקבל 6,500 ₪ גלובליים בחודש, מעט מעל הרצפה. אם בפועל עבד 190 שעות, התעריף האפקטיבי הוא כ-34.2 ₪ לשעה, פחות מהמותר, וההפרש חוב של המעסיק. לכן שכר גלובלי הוא כלי שדורש מעקב, ולא פתרון שמאפשר להתעלם משעות העבודה.
גם בלי שעות נוספות, ההסכם חייב להיות ברור: כמה שעות כלולות בשכר, ומה קורה כשחורגים מהן. פנקס שעות מסודר מגן על שני הצדדים. אם הוא חסר, נטל ההוכחה בשעות נוספות עובר למעסיק.
בדיקה כזו קל לבצע אוטומטית בכל תלוש, ולכן מערכות שכר מודרניות מסמנות שכר מתחת לרצפה לפני שהתלוש נשלח. קראו על כך עוד במערכת תלושים עם בינה מלאכותית ובמדריך הכנת תלושי שכר אונליין.
רוצים לדעת מה העלות המדויקת לעובד שלכם?
הזינו שכר ברוטו וקבלו נטו לעובד בתוך שניות, או בקשו מאיתנו הצעת מחיר לניהול השכר כולו.